“这样的培训应该多举办一些，平时工作忙，学习的时间相对较少，参加这样的培训对我们的工作有很大帮助。”这是一位受训员工在4月20日培训结束后的感受。
2016年4月15日、4月20日，省信保集团公司举办了“信保大讲堂”员工基本能力培训班，集团公司系统80余名员工参加了培训，这次培训紧紧围绕集团公司“三基”建设和业务工作，将理论向实践延伸，做到了学用结合，有的放矢。同时，克服工作压力，合理安排时间，充分调动员工学习热情，提高员工基本能力和素质。
为全面加强集团公司“三基”建设，切实提高全体员工基本能力，做好员工基本能力全员测评工作，精心编写了《员工基本能力全员测评600题》试题集，共11万字，明确了中层管理人员和一般工作人员基本能力标准，分类出题。培训班上，7名参与出题的中层管理人员及业务骨干，围绕试题中所涉及的知识要点，结合自身对工作中存在问题的深入思考，精心制作了PPT课件，分别向大家讲解了中层管理人员通用基本能力、员工公共基础知识、党风廉政建设知识、担保业务知识、风险防控知识、财务知识、审计法规知识、小额贷款知识等8个方面的内容。培训既有丰富的理论知识，也有工作中的难点重点问题，如在“两学一做”讲座中，讲课人员旁征博引，通过大量的历史典故和反面典型向全体员工深入讲解了党的历史、“两学一做”的主要内容和重大意义，对全体党员及广大受训员工进行了一场思想上的洗礼；在讲解如何防范小贷贷款风险时，讲课人员提出“现阶段风险最高的小贷业务就是银行过桥业务”；讲课人员还讲解了办文办会要点，进一步明确了公文的文种、格式；在财务知识培训环节中，大家对个税的计算有了更清晰的认识，引起了大家的强烈共鸣。
纵观这次培训，特点十分鲜明，一是鼓励员工采取多种形式学习提高，打造学习型单位，组织业务骨干讲课出题，培养企业实用人才。二是培训内容充实，有较强的针对性，为即将进行的“三基”建设员工基本能力全员测评打下了坚实基础。三是培训方式方法灵活，现场提问、互动答题，既活跃了学习气氛、又提升了培训效果。