为帮助新入职人员尽快转变角色、适应岗位、融入集体，进一步增强廉洁自律意识和履职能力，12月4日，集团公司党委副书记、监事会主席、工会主席汪寿荣与新入职人员进行入职前集体谈心谈话。
会上，汪寿荣同志首先对新入职人员表示欢迎。随后,向新入职人员介绍了省信保集团的基本情况、职能定位、工作性质、发展沿革。结合集团公司工作实际对新入职人员提出了四点期望。一是做好角色转换，增强对集团公司的认同感。要深入学习理解信保集团的企业文化和发展理念，增强对企业的认同感和归属感。只有真正融入到集团当中，才能更好地发挥自己的才能和潜力，为集团的发展贡献自己的力量。二是坚持学习提升，不断提升综合素质和业务能力。要注重学习规章制度和行业政策，了解行业动态和市场趋势，以便更好地为“三农三牧”和中小微企业提供优质的服务和支持。发挥青年员工斗志，坚定攻坚克难的信心，在学思践悟中出真知、长才干，在反复磨砺中激发潜能、增强意志力、锤炼本领。三是严守职业底线，树立正确的价值观和职业道德观。严格遵守各项规章制度和职业道德，树立正确的人生观、价值观、事业观，在大是大非面前保持头脑清醒，在小事小节上加强自我约束，坚守道德底线，不逾监管红线，不碰法律高压线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。四是干好本职工作，做“脚下有路”“肩上有责”的信保人。努力磨练能干事、敢干事、干实事的本领，加强团队协作，从做好细节小事出发，从干好本职工作出发，规划好个人职业生涯发展。以高度的使命感、责任感、荣誉感，团结拼搏、勠力同心，为集团公司发展添砖加瓦。
此次集体谈心谈话为新入职人员走向新岗位、开启新征程提供了思想上的指导，情感上的认同。新入职人员纷纷表示将在新的工作岗位上加强学习，脚踏实地，尽快融入新环境，始终保持昂扬斗志，用心用情工作，为集团公司发展贡献青春和力量。