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加强“三基”建设 提升工作水平|省信保集团举办“信保大讲堂”员工基本能力培训班

“这样的培训应该多举办一些,平时工作忙,学习的时间相对较少,参加这样的培训对我们的工作有很大帮助。”这是一位受训员工在4月20日培训结束后的感受。

2016年4月15日、4月20日,省信保集团公司举办了“信保大讲堂”员工基本能力培训班,集团公司系统80余名员工参加了培训,这次培训紧紧围绕集团公司“三基”建设和业务工作,将理论向实践延伸,做到了学用结合,有的放矢。同时,克服工作压力,合理安排时间,充分调动员工学习热情,提高员工基本能力和素质。

为全面加强集团公司“三基”建设,切实提高全体员工基本能力,做好员工基本能力全员测评工作,精心编写了《员工基本能力全员测评600题》试题集,共11万字,明确了中层管理人员和一般工作人员基本能力标准,分类出题。培训班上,7名参与出题的中层管理人员及业务骨干,围绕试题中所涉及的知识要点,结合自身对工作中存在问题的深入思考,精心制作了PPT课件,分别向大家讲解了中层管理人员通用基本能力、员工公共基础知识、党风廉政建设知识、担保业务知识、风险防控知识、财务知识、审计法规知识、小额贷款知识等8个方面的内容。培训既有丰富的理论知识,也有工作中的难点重点问题,如在“两学一做”讲座中,讲课人员旁征博引,通过大量的历史典故和反面典型向全体员工深入讲解了党的历史、“两学一做”的主要内容和重大意义,对全体党员及广大受训员工进行了一场思想上的洗礼;在讲解如何防范小贷贷款风险时,讲课人员提出“现阶段风险最高的小贷业务就是银行过桥业务”;讲课人员还讲解了办文办会要点,进一步明确了公文的文种、格式;在财务知识培训环节中,大家对个税的计算有了更清晰的认识,引起了大家的强烈共鸣。

纵观这次培训,特点十分鲜明,一是鼓励员工采取多种形式学习提高,打造学习型单位,组织业务骨干讲课出题,培养企业实用人才。二是培训内容充实,有较强的针对性,为即将进行的“三基”建设员工基本能力全员测评打下了坚实基础。三是培训方式方法灵活,现场提问、互动答题,既活跃了学习气氛、又提升了培训效果。